男保安缺乏親和力 深圳小區時(shí)興聘請女保安
由于男保安與業(yè)主產(chǎn)生沖突的可能較多，深圳一些物業(yè)管理公司紛紛改弦易轍。在深圳一些小區，女保安已占到保安總數的三到四成。
有小區女保安占四成
在深圳一些物業(yè)公司，記者發(fā)現女保安的比例相當高。中電信息大廈管理處有5名女保安，占該管理處保安總數的30%。水源大廈女保安為6名，占保安總數近40%。蓮花北小區物業(yè)公司女保安比例為三分之一左右。
據蓮花北小區物業(yè)公司一位工作人員介紹，去年8月，他們從江西警察學(xué)校選聘了36位應屆畢業(yè)的女生，經(jīng)過(guò)三個(gè)多月的培訓，她們都走上了保安崗位。
據了解，市場(chǎng)上女保安工資大體在1000元至1800元之間，女性稍高于男性。
女保安確有過(guò)人之處
“物業(yè)公司聘保安，我們首選女保安?！币晃粡氖挛飿I(yè)管理的朋友告訴記者。記者了解到，深圳物業(yè)市場(chǎng)從去年下半年開(kāi)始就已興起聘用女保安的新動(dòng)向，一些過(guò)去一直由清一色男性擔當的保安職位，如停車(chē)場(chǎng)收費、門(mén)衛等職位已讓位于巾幗。
一些女保安也有過(guò)人之處。如梅林一村管理處要求女保安必須盡可能多地記住業(yè)主車(chē)牌號碼，并把它與車(chē)主相對應。
看中女保安的親和力
說(shuō)起為何“鐘情”女保安，物業(yè)公司的答案十分明確，主要還是緣于物業(yè)品牌競爭、管理水平上臺階的需要。
梅林一村管理處負責人說(shuō)，聘用女保安是物業(yè)公司提高管理水平、加強人性化管理的措施體現。過(guò)去，有一些由男保安承擔的物業(yè)管理崗位與業(yè)主產(chǎn)生沖突可能較多，而聘用女保安可以增加親和力，可以將與業(yè)主的沖突降至最低程度。蓮花北小區過(guò)去村口收費處時(shí)有保安與業(yè)主發(fā)生沖突的事件，聘用女保安之后，這類(lèi)事情就很少發(fā)生。
對于保安公司近年來(lái)的這個(gè)用人新潮流，一位不愿透露名字的業(yè)內人士認為，聘用女保安確實(shí)是提升物業(yè)管理形象的一個(gè)好辦法，然而，由于保安職業(yè)的特殊性，女性限于體能等因素制約，不可能適應危險程度高的工作。因此，在周邊治安環(huán)境不好的小區并不適合聘用女保安，女保安自己也會(huì )有危險。
摘自：北京娛樂(lè )信報